《함께라서：XYZ 세대 공감 프로젝트》는 XYZ 각 세대를 대표하는 75년생 X, 85년생 Y, 95년생 Z가 회사와 조직 생활을 중심으로 서로의 차이를 이해하고, 함께 신뢰, 존중하며 성공적인 내：일(‘미래’ 그리고 ‘나의 일’ 모두를 의미함)을 함께 고민해 보는 과정을 담고 있다. 각 세대의 특성을 알아보고 세대별로 추구하는 리더십과 팔로워십, 그리고 함께 어울려 만들어가는 조직 문화가 흥미롭게 펼쳐진다. 이 책이 새로운 조직 문화를 선도하여, 나 자신만의 행복이 아니라 ‘우리 모두의 행복’을 꿈꾸는 이들에게 작은 이정표가 되어 주기를 기대해 본다.

●프롤로그



●1장 XYZ를 만나다

1 나는 XYZ 중 어디에 속할까?

2 XYZ를 말하다

3 코로나 시대의 XYZ

4 뉴노멀 시대의 XYZ

｜XYZ 티키타카｜



●2장 XYZ, 리더십을 말하다

1 X의 리더십 키워드는 ‘마이크로’와 ‘공정’

2 Y의 리더십 키워드는 ‘거리 두기’와 ‘경험 관리’

｜내 생애 최고＆최악의 리더｜



●3장 XYZ, 팔로워십을 말하다

1 X가 생각하는 팔로워십 키워드는 ‘존중’

2 Y가 생각하는 팔로워십 키워드는 ‘저항’

3 Z가 생각하는 팔로워십 키워드는 ‘마라 맛’

｜내 생애 최고＆최악의 후배｜



●4장 XYZ의 소통과 이해

1 XYZ의 속마음

2 소통 우수 사례 큐레이션

3 XYZ에게 보내는 편지

｜응답하라 XYZ!｜



●5장 XYZ가 함께 만드는 문화

1 기.까.몰：기업은 까 보기 전엔 모른다

2 XYZ의 워너비 조직 문화 사례

3 XYZ가 함께 행복하게 일하는 방법

｜XYZ가 함께 행복하게 일하는 일곱 가지 방법｜



●참고문헌

75년생, 94학번. 학습의 결과인 삶의 변화를 믿고, 그 분야에서 20년간 연구와 실무를 병행하고 있다. 조직에서 팀장이 된 이후 리더의 영향력, 커뮤니케이션, 신뢰 등에 대해 깊이 고민해 왔으며, 리더십 이론을 계속 연구하고 현장에서 실행하고 있다. 또한 학습과 가장 연관성이 높은 셀프리더십에 관심을 가지고, 스스로 영향력을 발휘하는 요인과 환경에 대해 연구하고 있다. 고려대학교에서 교육학을 전공하였고, 기업교육 석사, 리더십으로 박사 학위를 취득하였다. 삼성, 현대차 그룹, 한국생산성본부에서 HRD컨설팅, 교육 업무를 담당하였으며, 하나투어에서 상무보로 근무하였다. 현재는 한국수력원자력에서 리더십 교육을 총괄하고 있다.